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  • 黨課講稿:勇擔當善作為努力奮進新時代

    更新時間:2021-07-15 來源:競聘演講稿 點擊:

    【www.heyyou.com.cn--競聘演講稿】

      演講稿也叫演講詞,它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發表的講話文稿。演講稿是進行演講的依據,是對演講內容和形式的規范和提示,它體現著演講的目的和手段。演講稿是人們在工作和社會生活中經常使用的一種文體。簡潔文檔網今天為大家精心準備了黨課講稿:勇擔當善作為努力奮進新時代 ,希望對大家有所幫助!

    黨課講稿:勇擔當善作為努力奮進新時代

      敢于擔當是中國共產黨人鮮明的政治品格。中國共產黨從誕生之日起,自覺地把對國家、對民族、對人民的責任寫在自己的旗幟上。97年的歷史是世代中國共產黨人敢于承擔、不懈奮斗的歷史。進入新時代,面對各種復雜的矛盾和問題,以習近平同志為核心的黨中央高舉旗幟,接踵而至,激勵圖治,敢于擔當,團結帶領全黨全軍全國各族人民共同奮斗,推動我國發展站在新的歷史起點,中國特色社會主義進入新的發展階段。在新時代,許多黨員干部不忘初心,記住使命,勇敢前進,以永不懈怠的精神狀態和前所未有的奮斗姿態,以新作為新的負責人寫下新時代的篇章。

      一、什么是負責人?

      負責人的一句話最初見于朱子語類,意味著負責、負責(責任、任務)等,之后也指的是誰敢負責,有魄力。關于負責人的內涵,可以從不同的角度理解。

      負責是一種責任。天地出生的人,一個人應該有一個工作的人生活著,生日應該盡一天的責任。從某種意義上說,責任與人相伴一生,誰也避免不了。人在社會中生存,必須承擔對自己、對家庭、集體、對社會、對國家的一定責任。

      負責是一種能力。俗話說:沒有金鋼鉆,就不能接受瓷器的工作。能力有差異,負責人有大小,職場和人生的定位不同。領導崗位是能力的座位。一方面,表明組織和人民對領導干部個人能力的認可,另一方面,領導干部要求在職場輸出能力,做出必要的成績和貢獻。

      負責人是工作風格??吹胶檬戮蛽尰@球,看到難事就踢足球,打排球,是四風的表現之一。勇敢地承擔。

    的干部,敢闖敢干、勇立潮頭,對于確定的目標任務,總是千方百計去干成干好,不敢擔當的干部往往在崗不在狀態、干事提不起精神,叫苦叫難,一躲二推三拖,把小問題拖成大問題,把現實問題拖成歷史問題。

    擔當是一種思想境界。因為有堅定的理想信念,才會有 我不入地獄誰入地獄 的挺身而出,才會有 砍頭不要緊,只要主義真 的不怕犧牲。焦裕祿同志誓言 拼了老命大干一場,決心改變蘭考面貌 ,臨死前交代: 希望把我埋在蘭考的沙丘上 要看著蘭考人民,把沙丘治好 ,充分體現出他對黨和人民事業的堅定信念。

    在黨的97年的光輝歷程中,一代代中國共產黨人與時俱進地賦予擔當精神以豐富內涵。習近平總書記對擔當精神曾經有過多次論述。2013年6月,他在全國組織工作會議上強調,黨的干部必須堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這一重要論述集中闡釋了新的歷史條件下中國共產黨人擔當精神的科學內涵和基本要求。深入領會習總書記系列重要講話精神,我認為,黨員領導干部的擔當精神要體現在以下幾個方面。

    要甘于擔責。能力有大有小、職務有高有低,但責任心不能可有可無。領導干部在其位司其職,就要對黨負責、對人民負責、對自己負責。 說得直白一點,組織上讓我們當領導干部,就是派我們在這里站崗放哨,這叫守土有責 。有 守土有責 的強烈責任心,才會有忠誠履職的內在自覺,才會有推動發展的精神動力,才會有為民服務的熱情態度,主動地干好本職工作,做到 撥亮一盞燈,照紅一大片 ,在本職崗位上奏響人生最優美的樂章 。

    要樂于擔事。干部就要干事,如果心里不裝事、手上不干事,雖不犯事但也不頂事,這樣的 撞鐘先生 又有何用?擔事要肯謀事,不是等事做而是找事做,領導沒想到的我先想到,別人沒動我先動。擔事不能憑好惡,見好事喜事就 搶籃球 ,見難事煩事就 踢足球 、 打排球 ,是 四風 的表現之一。擔事要抓落實,習近平總書記在福州工作期間,大力提倡 馬上就辦 的作風,今天仍然需要這種作風,推動各項工作提速提效提質。

    要勇于擔錯。古人說, 人非圣賢,孰能無過 , 過也,人皆見之;更也,人皆仰之 。戰國時廉頗負荊請罪留下了千古佳話?,F在,每個領導干部肩上都有沉甸甸的擔子,負重前行,有可能出現這樣那樣的失誤。一旦出現失誤,不能因為怕 丟了面子 失了威信 而文過飾非、百般開脫;更不能攬功諉過,有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。襟懷坦蕩、知錯認錯、認錯改錯,才能贏得群眾的尊重和組織的信任。

    要勤于擔憂。生于憂患,死于安樂。要常懷安不忘危的憂患意識,時刻保持清醒頭腦,從成績中看到差距、從機遇中看到挑戰、從有利中發現不利。同時,增強必勝的信心,提高應對風險挑戰的能力。要有 四面湖山來眼底,萬家憂樂在心頭 的情懷,時刻以人民的憂樂為憂樂、以人民的甘苦為甘苦,把群眾呼聲作為第一信號、把群眾需要作為第一選擇、把群眾滿意作為第一標準,積極為基層群眾排憂、為弱勢群體解難。

    要善于擔難。宋詩云: 莫言下嶺便無難,賺得行人空喜歡,正入萬山圈子里,一山放過一山攔 ?,F實工作中,往往會遇到歷史遺留問題累積難解、新的問題還在不斷出現的情形。面對錯綜復雜的矛盾困難,領導干部當鴕鳥聽之任之不行,兩眼望天 等靠要 也不行,必須創造性地開展工作,拿出辨誤區、探盲區、排雷區的智慧,在攻城拔寨、破解難題中,把改革發展穩定的事業推向前進。

    要敢于擔險。敢于擔當要做到 平常時期能看得出來,關鍵時刻能沖得出來,危難關頭能豁得出來 。和平時期所謂 險 ,無非是改革創新過程中吃螃蟹、涉險灘、破藩籬的風險,不是戰爭年代經常性的生命危險。領導干部要有 闖 的精神、 冒 的精神,趟出新路子,干出新事業。如果遇到突發性災難、群體事件等緊急情況,則更要身先士卒、深入一線,臨危不懼、果斷決策,當好群眾的主心骨、帶頭人。

    擔當就是接受并負起責任。習近平總書記指出: 是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面 。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格,一種必備的履職能力,一種過硬的工作作風,一種良好的精神狀態。當代中國正發生廣泛而深刻的變革,黨員干部必須勇于擔當、敢于擔當、善于擔當,不辜負黨和人民的重托。

    勇于擔當 是一種境界,它來自黨員干部的政治覺悟。有人說, 橋的價值在于承載,人的價值在于擔當 。面對機遇與挑戰、困難與風險,勇于擔當是一種人生價值取向,它來自領導干部崇高的政治覺悟。

    一靠堅定的理想信念。黨員干部如果理想信念動搖,精神支柱就會坍塌,行為方向就會迷惘,就不可能擔當起歷史使命。溫家寶同志講過: 我有一個信念,就是事不避難、勇于擔當、奮勇向前 。將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心,熔鑄到執政興國的政治實踐中,是領導干部應有的歷史擔當。

    二靠強烈的責任意識。權力與責任相連, 在其位、謀其政 ,把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重,是 擔當 二字的真正內涵。當前,改革處在攻堅階段,發展處在關鍵時期,領導干部必須以強烈的事業心和責任感,攻堅克難化解社會問題,激流勇進突破發展瓶頸,不畏艱險推動改革大業。特別對群眾,須常懷 衣食父母 之心,恪守 民窮我愧 之念,竭盡 干事創業 之能。

    三靠無私的奉獻精神。 心底無私天地寬 ,這是領導干部敢于擔當的底氣所在。凡勇于擔當者,其境界必定是為公、為民、為事業無私奉獻。如果一事當前先替自己打算,或者只顧小集團的利益,就不可能勇于擔當。領導干部只有無私奉獻,才會對人民群眾滿懷真情,才會在急難險重任務前挺身而出、在矛盾糾紛前迎難而上,才會不斷開拓進取、創造輝煌。

    敢于擔當 是一種膽識,它來自領導干部的素質能力。俗話說, 沒有金剛鉆,別攬瓷器活 、 責重山岳,能者方可當之 ,領導干部的擔當,既需要勇氣,也需要能力。

    一要勤于學習。這是黨員干部能夠擔當的前提。事有所成,必是學有所成;學習是領導干部的看家本領,領導干部的實力大部分來自學習。要突出學習重點,深學政治理論,精學本職業務,廣學各科知識,做到 知全局、懂本行 ,不斷提高綜合素質;要堅持學用結合,努力把學習成果轉化謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和應對危機的對策。

    二要實踐磨練。 寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來 。事實表明,黨員干部敢于擔當,必須經歷艱苦環境的鍛煉和嚴格黨內生活的考驗,學會在實踐中積累經驗、破解難題,不斷提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。

    三要團結協作。很多情況下,敢于擔當并不是一個或幾個領導干部的敢于擔當,而是一個集體相互支撐、群策群力的擔當。只有心往一處想,勁往一處使,碰到問題不推諉,遇到困難合力攻,才能形成干事創業的強大合力,不斷開創工作新局面。

    善于擔當 是一種本領,它來自黨員干部的思想水平。善于擔當,就是要求領導干部多謀善斷。不求深思,無以致遠。領導干部思想水平的高低,直接決定著是否善于擔當。

    一要創新思維。創新是時代的主旋律,是黨員干部的基本功,而一切創新活動都要以創新思維為先導。領導干部必須解放思想、開闊視野,以思想上的領先保證行動上的率先。要熟悉上情、把握下情、了解外情,做好結合文章,用創新的思路謀劃發展,用創新的精神凝聚力量,用創新的措施破解難題,不斷提升群眾的幸福感和滿意度。

    二要勤于思考。 業精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨 。有思考就會有思想,有思想就會有擔當的力量。領導干部腦子里要經常裝幾個問題,經過反復思考加以解決,防止遇事無策、陷于被動。要經常思考肩負的責任使命,思考個人與組織、局部與全局的關系,思考辦實事、謀長遠、惠民生、促發展的實招,不可有一時懈怠。

    三要善于總結。這是增長才干、搞好工作的關鍵環節。毛澤東同志說過, 我是靠總結經驗吃飯的。 因此,領導干部要在 實踐 認識 再實踐 再認識 的過程中,不斷總結歷史經驗和自身經驗,從而把握正確方向、遵循客觀規律,牢牢掌握工作主動權,得心應手地處理問題、干好事情。

    思想是行動的先導,是激發黨員干部擔當作為的動力源泉。近日,中央專門就激勵黨員干部擔當作為印發文件《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,從制度機制層面入手,向廣大黨員干部發出了擔當作為、干事創業的動員令、集結號。堅持把思想教育擺在首位,就是要堅持 一個武裝 、強化 三個擔當 、做到 三個帶頭 的要求。

    一個武裝 ,就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。 三個擔當 :一是引導干部不忘初心、牢記使命,強化 四個意識 ,堅定 四個自信 ,增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。二是引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求,努力改革創新、攻堅克難,增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是引導干部不負黨和人民重托,在其位、謀其政、干其事、求其效,增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。同時,要突出領導干部這個 關鍵少數 作出要求,教育引導各級黨員領導干部作出示范表率,自覺做到 三個帶頭 ,即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任,切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。

    二、擔當作為是黨員的基本素質

    一是黨風政風對領導干部提出的必然要求。擔當既是由黨的宗旨、性質決定的,也是由黨面臨的形勢、任務決定的,體現了共產黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。今天,我們比任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標,我們仍處于關鍵的重要戰略機遇期,廣大黨員領導干部能否敢于擔當、迎難而上、積極作為、開拓創新,事關全面建成小康社會奮斗目標的實現,事關中華民族復興的成敗,事關黨能否始終成為中國社會主義事業的堅強領導核心。一個領導干部如果庸政懶政的話,那是不稱職,不能被允許的。

    二是履行好職責職能的必然要求。習總書記說 各級黨組織要旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部,教育幫助 為官不為 的干部,支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業業、敢于擔當 , 真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來 。領導干部不論你在何崗位,在其位就要謀其政,就要努力建功立業,不負黨和人民的信任與期盼。

    黨員干部手中的權力是由人民賦予的,因此權力姓 公 不姓 私 ,只能為民所用服務人民。黨員干部在行使權力時,決不能公私不明,甚至 公器私用 ,做一些以權謀私、假公濟私、損公肥私的事。權力姓 公 就要公私分明、先公后私、公而忘私,不怕 攤事兒 ,不怕 麻煩 ,以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事,對人民負責,讓人民滿意。

    三是攻堅克難、創造輝煌業績的必然要求。當今社會面臨眾多矛盾和困難,沒有敢于擔當的信心與能力,是難以實現宏偉大業的。習近平總書記一再告誡黨員干部,一定要珍惜使命、不負重托,在難題面前敢于開拓,在矛盾面前敢抓敢管,在風險面前敢擔責任,盡心盡力干好工作。中國改革經過30多年,已進入深水區,可以說,容易的、皆大歡喜的改革都已經完成了,好吃的肉都吃掉了,剩下的都是難啃的硬骨頭。這就要求我們膽子要大、步子要穩。膽子要大,就是改革再難也要向前推進,敢于擔當,敢于啃硬骨頭,敢于涉險灘。步子要穩,就是方向一定要準,行駛一定要穩,尤其是不能犯顛覆性錯誤。

    共產黨員要勇于擔當有作為。首先,要體現在堅定理想信念上。理想信念是一個人的世界觀、人生觀和價值觀的集中體現。崇高的理想信念是人生的支柱和前進的燈塔。確立了崇高的理想信念,就有了正確的方向和強大的精神支柱,就能抵御各種腐朽思想的侵蝕,永葆共產黨人的先進性,矢志不渝地獻身于偉大的事業而不畏任何艱險。經過90多年的艱辛歷程,堅定的理想信念激勵黨員干部的精神寫下讓世界矚目的 中國震撼 。

    其次,要體現具備擔當的能力素質。能力是擔當的底氣,勇于擔當必須有真功夫、真本領。沒有能力的擔當,只會事與愿違,甚至釀成大錯。勇于擔當,不是逞匹夫之勇,而是要有著眼大局的視野格局、創造性解決問題的素質能力。黨員干部要把學習作為一種政治責任和工作需要,作為一種生活常態和精神追求,做到學以立德、學以增智、學以創業,不斷提高服務人民的能力和水平。

    最后,要體現實際行動有作為。在現實中,一些干部守成求穩、缺乏斗志,遇到矛盾繞著走,遇到難事推別人, 得罪人 的事不干, 討人嫌 的話不說,只要不出事,寧愿不做事。這種狀態與事業發展的要求大相徑庭,必須徹底破除。敢于擔當的精神和勇氣,不以任何理由延誤工作,不以任何借口服務缺位,勇敢地承擔該擔的責任,做好該做的工作,真正做到責任上身、工作上心。

    于黨員干部而言, 敢于擔當 是一種優秀品質,習總書記也非??粗剡@一點,在不同場合,習總書記闡釋了中國共產黨人擔當精神的科學內涵和基本要求。

    2013年6月,他在全國組織工作會議上強調:敢于擔當,黨的干部必須堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。清正廉潔,黨的干部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力,守住自己的政治生命,保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。

    在2014年在俄羅斯索契接受專訪時他又講到:中國共產黨堅持執政為民,人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。我的執政理念,概括起來說就是:為人民服務,擔當起該擔當的責任??倳浱貏e強調黨員干部要有擔當, 有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。

    三、為何強調要擔當作為?

    第一,擔當作為是由中國共產黨的先鋒隊性質決定的。中國共產黨是工人階級的先鋒隊,同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊,是中國特色社會主義的領導核心,代表中國先進生產力的發展要求,代表中國先進文化的前進方向,代表中國最廣大人民的根本利益。這兩個先鋒隊的根本性質和 三個代表 的先進性要求廣大黨員要兢兢業業、勤勤懇懇、艱苦奮斗。

    第二,擔當作為是由中國特色社會主義的復雜艱巨性決定的。今天,中國正處于實現中國夢的偉大征程上,中國要同時處理政治、經濟、文化、社會、生態 五位一體 的社會主義格局,可以說,這樣的一個事業是非常之艱巨、非常之復雜的。同時,我們還要處理好穩定與發展的關系。正如小平同志所說: 我們評價一個國家的政治體制、政治結構和政策是否正確,關鍵看三條:第一是看國家的政局是否穩定;第二是看能否增進人民的團結,改善人民的生活;第三是看生產力能否得到持續發展。 所以,發展社會主義事業,面對這樣一個艱巨復雜的局面,廣大黨員干部要發揮好中樞神經的作用,要承擔起歷史的使命與責任,這樣才能夠早日完成 兩個一百年 的奮斗目標。

    第三,擔當精神是中華文明,尤其是儒家傳統的優良品質。魯迅先生說: 我們從古以來,就有埋頭苦干的人,有拚命硬干的人,有為民請命的人,有舍身求法的人, 這就是中國的脊梁 。在中華民族五千年文明史中,從 三過家門而不入 的大禹, 鞠躬盡瘁,死而后已 的諸葛亮, 人生自古誰無死,留取丹心照汗青 的文天祥,到 我自橫刀向天笑,去留肝膽兩昆侖! 的譚嗣同,敢于擔當的志士仁人燦若星辰。從《論語》的 士不可以不弘毅,任重而道遠 ,《孟子》的 威武不能屈,貧賤不能移,富貴不能淫 ,范仲淹的 先天下之憂而憂,后天下之樂而樂 ,張載的 為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學,為萬世開太平 ,顧炎武的 天下興亡,匹夫有責 ,到林則徐的 茍利國家生死以,豈因禍福避趨之 ,詮釋擔當的嘉言警句俯拾即是。敢于擔當,是中華民族薪火相傳的思想標桿,是華夏子孫生生不息的精神動力。

    第四,擔當精神是中國共產黨的政治本色。中國共產黨在成立初期就面臨著內憂外患的危難局面。在這樣的局面中,共產黨承擔起來的是國家主權獨立、政權重建、國家統一、人民解放、民族復興等一系列復雜的歷史任務。所以,中國共產黨的歷史脈絡決定了他與生俱來的使命就是挽救民族危亡,建立民主共和,實現國家獨立,所以必須要有非常堅強的擔當精神才行。

    我們可以簡單回憶一下歷代共產黨人是如何勇于擔當歷史使命的。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任擔當寫在自己的旗幟上。97年的歷程,是一代代中國共產黨人敢于擔當、不懈奮斗的歷程。上世紀前半葉,以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人前仆后繼、浴血奮斗,推翻了三座大山,建立了新中國。上世紀70年代末80年代初,以鄧小平同志為主要代表的中國共產黨人以巨大政治勇氣撥亂反正,開創了中國特色社會主義事業。上世紀80年代末90年代初,面對國內嚴重政治風波和世界社會主義運動的嚴重曲折,以江澤民同志為主要代表的中國共產黨人砥柱中流,把中國特色社會主義勝利推向二十一世紀。進入新世紀,經歷了非典、汶川特大地震等自然災害和國際金融危機沖擊,以胡錦濤同志為主要代表的中國共產黨人堅持和發展了中國特色社會主義。黨的十八大以來,面對各種復雜矛盾和問題,以習近平同志為核心的黨中央高舉旗幟、繼往開來、勵精圖治,以 四個全面 作為全面戰略布局,帶領全黨全國人民開拓了治國理政的新局面??梢哉f,每一代共產黨人都在他們所處的歷史階段,勇于承擔歷史使命,為中華民族的復興貢獻了共產黨人的力量,我們可以從中看出共產黨人的擔當。

    四、新時代黨員干部如何擔當作為?

    近日印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》從制度機制層面入手,向廣大干部發出了擔當作為、干事創業的動員令、集結號。新時代開啟新征程,新征程呼喚新擔當新作為。黨員干部要做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,立足新時代、完成新使命,為黨和國家分憂,為百姓解難。

    不忘初心,做到信念過硬。新擔當新作為,首先源于內心的堅定信念。檢驗一個干部理想信念是否堅定,需要一個過程,不是經歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的,要看長期表現,甚至看一輩子。要在強化理論學習中堅定理想信念。只有建立在對科學理論的理性認同上的理想信念,才可能堅定而持久。要持續深入系統地學習習近平新時代中國特色社會主義思想,做到學而信、學而用、學而行,使理想信念之樹根深葉茂、四季常青。堅定的理想信念,只有通過嚴格的黨性鍛煉才能得來。要認真對照黨章要求,積極參加主題黨日、 三會一課 、民主生活會等黨的組織生活,嚴格執行民主集中制,自覺接受監督約束,帶頭遵守黨的紀律。要大力弘揚革命傳統,傳承紅色基因,高擎精神火炬,為實現中華民族偉大復興的中國夢而戮力同心、接續奮斗。

    對黨忠誠,做到政治過硬。講政治不是抽象的,而是具體的;不是一時一地的,而是一以貫之的。把 兩個堅決維護 作為核心要求。即堅決維護習近平總書記這個黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,牢固樹立 四個意識 ,嚴守黨的紀律規矩,自覺做政治上的明白人。善于從政治的高度來謀劃和推進工作。沒有脫離政治的業務,也沒有脫離業務的政治。無論在哪個崗位上工作,都應養成從全局高度謀劃工作、推進事業的自覺,謀事多想政治標準、辦事多想政治要求、處事多想政治影響,切實把講政治貫穿工作全過程、各方面。嚴格對標對表,對中央決策部署做到一以貫之。堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策,決不能以改革創新之名自行其是,更不能背離中央要求另搞一套。

    擔當作為,做到責任過硬。要解決當前干部隊伍中存在的動力不足 不想為 、能力不足 不會為 、擔當不足 不敢為 等突出問題,做到責任過硬,根本在責任心,關鍵在落實力。一方面,要強化責任心,做到知行合一、表里如一、始終如一。經常性地開展捫心自問、反躬自省,主動把自己擺進去,不怕丑,不怕現原形,經常問一問中央的重大決策部署落實得如何?問一問本地、本部門、本單位部署安排的事項落實得如何?對照崗位職責和各項工作的分工,問一問自己是否講政治、是否真落實?另一方面,要提高落實力,做到履職盡責、攻堅克難。重點做到 六個一 ,即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。

    增強本領,做到能力過硬。面對新時代新任務新挑戰,我們要有一種知識恐慌、本領恐慌,不斷提升適應新時代的能力素質。要提升統籌推進的能力。當前經濟社會發展的整體性、關聯性越來越強。要善于謀局、順勢、借力、做實,以項目化理念來推進各項工作,堅持 砍土分方 、分項打包,明確任務書、施工圖和時間表,定期調度,全程跟蹤,確保項目落地落實。要提升改革創新的能力。走進新時代,不能 穿新鞋走老路 。要敢于沖破程式化的固有思維,善于精準選擇創新突破口。同時,要順應信息化的發展潮流,善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。要提升防范風險的能力。一方面,要強化底線思維,做到防患于未然。另一方面,對于突發性問題要能迅速、準確地理清思路,善于抓住問題本質和關鍵,切實解決好問題,也就是 在關鍵時刻要踩得草死 。

    勤政清廉,做到作風過硬。領導干部不僅要做積極參與者,更要做帶頭踐行者,不僅要表態有力,更要表率得力。要嚴守紀律規矩。切實強化紀律意識、規矩意識,把嚴格執行中央八項規定精神作為改進作風的行動標尺,從嚴從緊抓好落實。要注意在落細落小上下功夫,守住小節,扣緊第一??圩?,做到 身處無人處,心中自懸劍 。要踐行群眾路線。虛心向群眾學習,多接地氣,加強調查研究,絕不能自以為是、傲氣十足。堅持實事求是,言必行、行必果,說到的就要做到,承諾的就要兌現,能做到的才說,做不到的別說。要保持清正廉潔。要倍加珍惜組織上提供的平臺,對組織負責,對自己負責,對家庭負責,遠離誘惑、浮躁,保持知足感恩、理性平和、積極向上的從政心態。

    新時代開啟新征程,新征程呼喚新擔當新作為。我們要以高度的政治責任感和歷史使命感,采取得力措施抓好擔當作為的落實落地,激勵和鞭策更多的黨員干部積極投身黨的事業。

    廣大黨員干部要不忘初心、牢記使命,自覺加滿油、把穩舵、鼓足勁,奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章,為實現 兩個一百年 奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而不懈努力。

    共產黨員為什么怕?為什么不敢講話?為什么不敢負責任? 鄧小平同志曾有如此 三問 ,堅持原則、勇于擔當的氣概溢于言表,對干部敢打敢沖敢拼的期待溢于言表。讓干部想為會為敢為,就要像習近平總書記指出的, 堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。 樹立這樣一套體制機制,選用一批 鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當 的干部隊伍,我們的事業一定會無往而不勝。

     

     

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